MENTORIA

VOCÊ
PROMOVIDA

O método seguro e validado para mulheres que trabalham em multinacional e querem ser promovidas em menos de 6 meses.

Para quem é essa Mentoria?

A Mentoria VP é para você, mulher, que trabalha em multinacional e:

Se sente insegura e que nunca está pronta para dar o próximo passo

Faz um ótimo trabalho, mas não se sente vista pela liderança

Não tem o suporte da liderança ou do RH para crescer dentro da empresa

Está insatisfeita com seu salário atual e quer maior reconhecimento financeiro

Vê colegas homens fazendo a mesma coisa que você, sendo mais valorizados

Qual é o resultado?

Pra quem você ligaria se fosse promovida hoje?

O print ao lado é uma conversa minha com meu marido, no dia que eu fui promovida de Gerente Pleno para Gerente Sênior.

Nesse dia eu fiquei feliz pela promoção, obviamente!

Mas sabe o que mais me fez sorrir?

Saber que a liderança da empresa estava enxergando todo o meu esforço e que eu era importante para a organização;

Perceber que minha dedicação tinha valido a pena e que agora eu teria novas chances de aprendizado, desafios e desenvolvimento;

Descobrir que meu salário iria aumentar em quase R$ 7 mil por mês, além de outros benefícios;

Honrar todo o esforço que minha família tinha feito para me ajudar (o sonho do meu pai era me ver como gerente numa multinacional).

Qual foi a última vez que você sentiu tudo isso?

Depois de ser promovida 2x em menos de 5 anos, e executar 3 funções gerenciais diferentes, as pessoas começaram a me pedir ajuda sobre como elas poderiam ter esses resultados.

Foi assim que eu estruturei a Mentoria VP.

Comecei a orientar as pessoas que querem crescer de forma acelerada no corporativo e acompanhei esses casos de sucesso:

O J. me procurou porque estava como analista júnior e queria chegar ao cargo de coordenação, trabalhava no campo, encontrava com o gerente a cada dois meses e não sabia como traçar esse caminho.

Em menos de 2 meses ele conseguiu ser promovido de analista júnior para sênior, além de 7% de aumento salarial e bônus transferência de R$ 19.500.

A C. era coordenadora e buscou a mentoria porque ela estava se sentindo desvalorizada, a gestão não reconhecia seus esforços e suas entregas e ela queria encontrar outra oportunidade no mercado.

E ela encontrou! Foi promovida a Gerente Sênior em uma outra empresa, e o melhor, trabalhando na Europa e ganhando em Euro.

A D. era analista de dados e apesar de gostar da empresa e do ambiente de trabalho, não estava se sentindo valorizada financeiramente.

Ela queria ganhar mais, mas não se sentia segura para ter essa conversa com seu gestor.

Mas depois de aplicar o método Você Promovida, ela foi promovida e teve um aumento salarial de R$ 1.400.

Eu também ajudei a C., que me procurou porque tinha acabado de ser desligada de uma multinacional, durante um corte de pessoas e queria se recolocar no mercado.

Focamos a mentoria na recolocação profissional e em menos de 30 dias ela foi contratada para trabalhar em outra multinacional, com um salário de R$ 13 mil.

Mas afinal, como funciona a Mentoria Você Promovida?

Aqui no Você.Promovida nós sabemos que cada carreira é única e por isso o nosso método é 100% individual e personalizado para o seu caso.

Mas nós também sabemos que por trás de toda promoção existem 2 etapas e 3 pilares fundamentais (a ordem de implementação pode variar conforme seu objetivo).

A primeira etapa, Semear, tem duração de 3 meses, 6 encontros individuais e é nessa fase que iremos trabalhar os pilares – Presença, Direção e Voz.

A segunda etapa é a Colher e é a continuidade do construímos juntas; você já vai andar sozinha e contará com meu suporte via WhatsApp por 3 meses

6 encontros individuais
Análise de perfil comportamental
Ajuste do LinkedIn
Plano de Carreira de Médio Prazo
Plano estratégico de 90 dias para implementação
6 meses de acesso ao meu WhatsApp
6 meses de acesso ao conteúdo gravado da plataforma Você Promovida

PRIMEIRA ETAPA

SEMEAR

A Etapa Semear tem duração de 3 meses, com encontros a cada 15 dias. É aqui que vamos construir juntas o seu plano de ação.

O primeiro encontro estratégico é uma sessão de diagnóstico de carreira para aprofundar nas suas necessidades e desejos.

Ao final da sessão você terá visibilidade dos seus principais gargalos, os nossos próximos passos com a ordem dos pilares que iremos trabalhar e um mapa de aliados de carreira.

Pilar Presença

A regra básica para que qualquer pessoa seja promovida, é que ela seja conhecida e é por isso que trabalhar a sua presença é um dos pilares do meu método.

Existe uma frase muito conhecida que é “Quem não é vista não é lembrada” e eu vou te lembrar constantemente dessa regra.

Muitas pessoas ainda confundem visibilidade com puxar saco, aparecer, ou como algo pejorativo, mas existem maneiras certas de marcar presença e dar mais visibilidade das suas entregas e você vai aprender tudo nesse pilar.

Não importa se você é introvertida ou tímida, eu vou te mostrar diversas opções para você se expor e juntas vamos encontrar aquela que mais funciona pra você!

Nesse pilar nós vamos:

Mapear as pessoas que aprovam a sua promoção (e eu já adianto, não é o seu gestor direto)

Ajustar o seu perfil do LinkedIn e te mostrar como usá-lo do jeito certo para acelerar seus resultados

Realizar o relatório de Análise de Perfil Comportamental para você descobrir suas grandes forças e diferenciais

Pilar Direção

Não existe caminhada sem direção. Então antes de querer ser promovida, você precisa ter clareza do caminho.

Aqui nós olhamos passado, presente e futuro. Vamos mapear suas experiências, habilidades que você possui, vivências que serão importantes para seu crescimento contínuo em multinacional, seus principais stakeholders e é claro, seu desejo de carreira.

Nessa fase você implementa:

Mapa das 10 dimensões de uma carreira bem sucedida

Iremos construir juntas o seu Plano de Carreira de curto e médio prazo

Você vai entender de uma vez por todas o que significa ser a protagonista da sua carreira (eu tenho certeza que já te disseram isso, mas nunca falaram como, acertei?)

Pilar Voz

Fomos ensinadas a ser dócil, gentil e a aceitar o que nos é dito. Mas para você vencer no mundo corporativo, você precisa aprender a mostrar a sua voz.

Muitas mulheres me procuram porque encontram dificuldade de se posicionar de maneira assertiva perante seus colegas homens, não sabem questionar seus gestores sem parecer agressivas ou porque não conseguem ter conversas francas de feedback.

Nessa etapa da mentoria você vai conseguir:

Ler os sinais não ditos do seu desempenho

Alinhar a sua comunicação

Ser clara ao verbalizar o seu desejo de carreira

Ter clareza do que você precisa evoluir para ser promovida

Ter conversas francas sobre a sua carreira, com diferentes stakeholders

Comunicar seu desejo de carreira para mais de um aliado

SEGUNDA ETAPA

COLHER

Agora que já temos seu plano de carreira, seu plano de presença e sua comunicação alinhados e em fase de execução, a fase final da Mentoria Você Promovida consiste em monitorar e colher os frutos das suas ações.

Essa é uma fase que você vai ser tutorada e direcionada por mim, durante 3 meses via WhatsApp, à medida que você sentir necessidade de me acionar.

Por exemplo:

Se você tiver uma sessão de 1:1 com um stakeholder importante, você pode me mandar mensagem e estruturamos juntas um roteiro para a conversa;

Caso você se depare com uma situação que nunca viveu antes e se sente perdida e sozinha, eu posso te ajudar, porque é bem provável que eu também já tenha passado por isso;

Ou se surgir uma vaga, dentro ou fora da empresa, e que você tenha interesse, eu vou te direcionar com a melhor estratégia para se candidatar e chamar a atenção do recrutador.

É a fase de Colheita que separa quem tem ou não bons resultados, porque aqui você precisa continuar aplicando os 3 pilares que desenvolvemos no início da mentoria e fazer catch ups com seus principais stakeholders.

RESULTADOS

Como você estará ao final da Mentoria VP?

Grande parte das minhas clientes tiveram resultados nos primeiros 4 meses de mentoria.

Mas nós sabemos que a sua promoção depende, além do seu desempenho, de alguns fatores externos que não conseguimos controlar.

O que eu posso te garantir, é que, depois de passar pelo método VP, você vai estar no topo da lista de talentos do seu gestor e mais perto do que nunca do cargo que deseja!

Você vai sentir que acelerou a sua carreira em pelo menos 3 anos!

Mas não é só isso (se é que isso é pouco)...

Você estará mais competitiva para as promoções e méritos que deseja

Será notada pela liderança e reconhecida pelas suas entregas

Vai marcar sua presença, ao vivo ou online, de forma assertiva e estratégica

Terá nas suas mãos um mapa claro das suas principais fortalezas

Um plano de carreira de médio prazo construído e pronto para colocar em ação

Conhecimentos dos bastidores do mundo corporativo e de como as decisões sobre pessoas são tomadas

Se sentir confiante para comunicar os seus desejos e ser ouvida

Vai saber negociar a sua carreira para que você seja valorizada financeiramente

Quem sou eu e por que eu posso te ajudar?

Meu nome é Barbara Junqueira, sou Eng. Agrônoma e Mestra em Entomologia Agrícola e desde que entrei na faculdade, em 2008, eu tinha vontade de fazer carreira em multinacional.

Ao longo dos meus + 10 anos de jornada profissional, eu fui descobrindo minhas preferências dentro do mercado e ajustando a minha rota para conforme eu entendia necessário, mas já tive diversas experiências, todas em multinacionais:

Em campo, diretamente com produtores
Laboratório de qualidade de semente
Usina de semente
Pesquisa e desenvolvimento
Liderança de uma estação experimental
Gestão de pessoas

Minha última função corporativa foi como Gerente Sênior de P&D, liderando um time de 3 gerentes, 8 coordenadores, 2 especialistas, mais de 30 analistas e um salário mensal de + 35k.

E hoje eu dedico 100% do meu tempo para ajudar mulheres como você, que é jovem, que se sente insegura do seu resultado, trabalha num universo majoritariamente masculino, mas que também tem um sonho de ser gerente de uma multinacional, ter uma carreira de sucesso, ser valorizada financeiramente e honrar tudo o que seus pais te deram.

DÚVIDAS

Quer conversar para tirar dúvidas ou entender se a Mentoria Você Promovida é pra você e para o seu momento profissional?

Nesta sessão você vai…

Descrever o seu momento de carreira atual;

Qual o seu desejo de curto e médio prazo;

Por que você acha que isso ainda não aconteceu;

E eu vou te mostrar: